劳动仲裁生效后能否诉讼

劳动仲裁生效后通常不能再打官司。按照“一裁终局”的规定，有些劳动争议案子，仲裁裁决就是最终结果，裁决书从做出那天起就有法律效力了。

不过要是有特殊情况，能向法院申请撤销仲裁裁决或者申请不执行它。比如说，劳动者要是有证据表明仲裁裁决在适用法律法规上确实有错等六种情况中的一种，在收到仲裁裁决书的三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销裁决；用人单位要是有证据证明仲裁裁决有适用法律法规错误等情形，也能在收到仲裁裁决书三十天内向中级人民法院申请撤销裁决，或者在执行程序里向法院申请不执行仲裁裁决。要注意，申请撤销或者不执行是有很严格的法定条件和程序要求的。可不是想申请就能申请的，得符合规定才行，不然法院也不会受理。这就好比玩游戏得遵守规则一样，法律程序也得严格依照条件来，这样才能保证公平。
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劳动仲裁生效后通常不能再提起诉讼。依据“一裁终局”原则，部分劳动争议案件的仲裁裁决属于终局裁决，裁决书自作出之时便产生法律效力。

不过，存在特殊情况时可向法院申请撤销仲裁裁决或者申请不予执行。例如，若劳动者能拿出证据表明仲裁裁决存在适用法律法规确实有误等六种情形中的一种，那么可在自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；用人单位若有证据证明仲裁裁决存在上述类似情形，同样可在自收到仲裁裁决书之日起三十日内向该中级人民法院申请撤销裁决，也能在执行程序中向法院申请不予执行仲裁裁决。需要特别注意的是，申请撤销或不予执行有着严格的法定条件以及程序要求，必须严格按照法律规定来进行操作，以确保合法权益得到正确维护和保障，避免因不符合规定而导致申请不被受理或无法实现预期目的。
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劳动仲裁生效后通常不能再去诉讼。按照“一裁终局”原则，部分劳动争议案件的仲裁裁决是终局裁决，裁决书从作出那天起就具有法律效力。

不过有特殊情况能向法院申请撤销仲裁裁决或者申请不予执行。要是劳动者有证据表明仲裁裁决存在适用法律法规确实有误等六种情形中的一种，能在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规确有错误等情形之一的，也能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向上述中级人民法院申请撤销裁决，或者在执行程序里向法院申请不予执行仲裁裁决。要注意，申请撤销或不予执行有严格的法定条件和程序要求。
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劳动仲裁生效后通常不能再打官司。按照“一裁终局”规定，部分劳动争议案子，仲裁裁决就是最终裁决，裁决书从作出那天起就有法律效力。

不过有特殊情况能向法院申请撤销仲裁裁决或者申请不执行。比如，劳动者要是有证据表明仲裁裁决存在适用法律法规确实有误等六种情况之一，能从收到仲裁裁决书那天起三十天内向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销裁决；用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规确有错误等情形，能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，或者在执行程序中向法院申请不执行仲裁裁决。要注意，申请撤销或不执行有严格的法定条件和程序要求。
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劳动仲裁生效后通常不能再诉讼。依据“一裁终局”原则，部分劳动争议案件的仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起就具备法律效力。

不过，存在特殊情况能向法院申请撤销仲裁裁决或者申请不予执行。要是劳动者有证据表明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等六种情形之一，那么可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；用人单位有证据证明仲裁裁决存在这些情形之一的，同样可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向上述中级人民法院申请撤销裁决，也能在执行程序中向法院申请不予执行仲裁裁决。这里要注意，申请撤销或不予执行有着严格的法定条件和程序要求。例如，若不符合这些条件随意申请，法院是不会受理的。所以无论是劳动者还是用人单位，在考虑申请撤销或不予执行仲裁裁决时，都要仔细对照法定条件，严格按照程序来操作，否则可能无法达成自己的目的。