企业老板职务侵占怎么办

企业老板职务侵占会损害企业利益，可通过收集证据、内部解决、报案、民事诉讼等途径解决。
1.收集证据是关键。应收集企业财务账目、交易记录、相关合同等，证明老板利用职务之便非法占有单位财物且数额较大。
2.可先尝试内部解决。召开股东会或董事会，依据企业章程和相关规定，限制或解除老板职务，要求其退还侵占财物。
3.内部解决无果，向公安机关报案。职务侵占罪是公诉案件，由公安机关立案侦查，查证属实老板将承担刑事责任。
4.进行民事诉讼。企业可要求老板返还侵占财物并赔偿损失，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，企业财务账目、交易记录、相关合同等能有力证明老板职务侵占行为及数额大小，为后续行动提供支撑。
（2）内部解决是较为温和的方式，通过股东会或董事会，依据企业章程对老板职务进行限制或解除，要求退还财物，有助于维护企业内部稳定。
（3）若内部解决失败，向公安机关报案是重要途径。职务侵占罪作为公诉案件，公安机关会立案侦查，查证属实老板将承担刑事责任。
（4）企业还能通过民事诉讼，要求老板返还财物并赔偿损失，从经济上弥补企业的损失。

提醒：
收集证据要确保真实合法，避免因证据瑕疵影响案件的走向。不同企业情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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若企业老板有职务侵占行为，可按以下步骤处理：
第一步，收集证据，像财务账目、交易记录、合同等，证明老板利用职位将单位财物据为己有且数额较大。
第二步，尝试内部解决，召开股东会或董事会，按企业规定限制或解除老板职务，要求退还财物。
第三步，若内部解决不成，企业可向公安机关报案，由警方侦查。老板若被证实犯罪，会担刑责。企业也能发起民事诉讼，要求返还财物和赔偿损失。
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结论：
企业老板存在职务侵占行为，可收集证据先尝试内部解决，若内部解决无果可向公安机关报案，还能通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。当企业老板有此行为，收集如企业财务账目、交易记录、相关合同等证据是关键。先进行内部解决，召开股东会或董事会依据企业章程和规定处理，是相对温和的方式。若内部无法解决，向公安机关报案，因为职务侵占罪是公诉案件，由公安机关立案侦查，查证属实老板要承担刑事责任。此外，企业还能通过民事诉讼，要求老板返还财物和赔偿损失，保障自身合法权益。若您在企业经营中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护企业权益。
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（一）收集证据是关键，要着重收集企业财务账目、交易记录、相关合同等，以此证明老板利用职务便利非法占有单位财物且数额较大。

（二）尝试内部解决，召开股东会或董事会，按照企业章程和相关规定，限制或解除老板职务，要求其退还侵占财物。

（三）内部解决无效时，企业向公安机关报案，因为职务侵占罪是公诉案件，由公安机关立案侦查，老板查证属实会承担刑事责任。

（四）企业可同时发起民事诉讼，要求老板返还财物并赔偿损失，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。