拖欠农民工工资不给怎么处理

结论：
农民工被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商保留证据是有效解决纠纷的第一步。若协商失败，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这保障了农民工的合法权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可申请支付令，能快速实现工资支付。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁不服向法院起诉则为农民工提供了最后的司法保障。如果农民工在遇到工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商解决是较为便捷的方式，农民工在与用人单位沟通时，保留好聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）申请调解能在相对平和的氛围中解决纠纷，达成调解协议后若用人单位不履行，可申请支付令，加快工资支付进程。
（4）申请仲裁和提起诉讼是更为正式的法律途径，能通过法律的强制力保障农民工权益。

提醒：
维权过程中要及时保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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农民工被拖欠工资，解决途径如下：
一是协商，与用人单位沟通要求支付工资，保留聊天记录等证据。

二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

三是调解，向调解组织申请调解，单位不履行协议，可持协议书申请支付令。

四是仲裁和诉讼，可申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况外可起诉。
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农民工被拖欠工资可通过多途径解决。在面对工资拖欠情况时，农民工应积极维护自身合法权益。

1.自行协商：农民工可先与用人单位协商，协商过程中注意保留聊天记录等证据，这有助于后续维权。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。
3.申请调解：也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可持调解协议书向法院申请支付令。
4.仲裁诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

建议农民工增强法律意识，遇到问题及时采取合法途径维权。相关部门也应加强监管，保障农民工合法权益。
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（一）与用人单位进行沟通协商，协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位在规定期限内支付工资，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，可持调解协议书向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额50%以上100%以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。