施工受伤死亡30天内如何赔偿

法律分析：
（1）施工受伤死亡认定为工伤后，赔偿项目有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。不同亲属的比例有所不同，且总和不超职工生前工资，体现了公平性。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）工伤认定申请有时间限制，单位需在30日内申请，若未申请，近亲属可在1年内自行申请。认定后，参保的从工伤保险基金支付赔偿，未参保则由单位支付。

提醒：
施工人员应关注所在单位是否为其缴纳工伤保险。近亲属在发生施工伤亡事故后，要及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，要在规定的1年内自行申请。
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（一）若发生施工受伤死亡事件，单位需在30日内积极为死亡职工申请工伤认定，这是单位的责任和义务。
（二）若单位未在规定时间内申请，死亡职工的近亲属要及时在1年内自行申请工伤认定，保障自身权益。
（三）对于赔偿问题，若单位已为职工参保工伤保险，认定工伤后从工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若未参保，单位需自行承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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施工受伤死亡认定为工伤后，赔偿有：
-丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
-供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给依靠其生活、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
-一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

单位30日内申请工伤认定，未申请的，近亲属1年内可自行申请。认定后，参保的由基金支付赔偿，未参保则单位承担。
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结论：
施工受伤死亡被认定为工伤后，可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金赔偿。单位应30日内申请工伤认定，未申请近亲属可1年内自行申请，参保从基金支付赔偿，未参保由单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，施工受伤死亡被认定工伤的赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资给予，保障丧葬事宜的基本费用。供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，确保其生活来源，同时各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障公平合理。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。单位有在30日内申请工伤认定的义务，若未履行，近亲属可在1年内自行申请。参保情况下赔偿从工伤保险基金支出，未参保则单位承担赔偿责任。若遇到施工受伤死亡赔偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.施工受伤死亡认定为工伤后，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给相关亲属，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.工伤认定方面，单位需在30日内申请，若未申请，近亲属可在1年内自行申请。
3.赔偿支付情况，认定工伤后，参保的从工伤保险基金支付赔偿，未参保则由单位支付。

建议单位及时为员工参保工伤保险，以分散风险。发生事故后，单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障员工权益。近亲属若发现单位未申请，要及时自行申请，维护自身合法权益。