工伤不定级能赔多少钱一天

（一）停工留薪期工资按职工原工资福利待遇，由所在单位按月发放，职工应留意工资是否按时足额发放。
（二）若工伤治疗需护理且单位未派人，职工可要求单位支付护理费。
（三）已参保的，符合规定的医疗费由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担，职工要保存好医疗费用凭证。
（四）职工可按规定主张住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤不定级赔偿没有“多少钱一天”的标准，赔偿依据职工实际情况及相关规定确定。
1.停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付，保障职工在停工期间收入稳定。
2.工伤治疗需护理且单位未派人护理的，单位要支付护理费，确保职工得到必要照料。
3.符合规定的医疗费由工伤保险基金支付，若用人单位未参保则由单位承担，减轻职工医疗负担。
4.职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用等有相应规定。

建议用人单位及时为职工参保工伤保险，职工遭遇工伤要及时收集费用凭证，与单位沟通赔偿事宜，确保自身权益。
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结论：
工伤不定级赔偿没有“多少钱一天”的标准，赔偿包括停工留薪期工资、护理费、医疗费等，具体金额结合实际确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤不定级时，停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。若工伤治疗需护理且单位未派人，单位要支付护理费。符合规定的医疗费由工伤保险基金支付，用人单位未参保则由单位承担。职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用等也有相应规定。所以具体赔偿金额需结合实际情况，依据相关费用凭证和工资标准来确定。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤不定级时，赔偿不存在“多少钱一天”的统一标准。停工留薪期工资是重要赔偿项目，按职工原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付，确保职工在工伤治疗期间收入不受影响。
（2）若工伤治疗期间需要护理，而单位未派人护理，单位需支付护理费，保障职工得到必要的照顾。
（3）医疗费方面，符合规定的部分由工伤保险基金支付，若用人单位未参加工伤保险，则由单位承担全部费用。
（4）职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通及食宿费用等也有相应规定，具体以实际情况和相关规定为准。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同工伤情形对应不同赔偿方案。建议遇到工伤问题及时咨询，以便准确分析赔偿事宜。
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1.工伤不定级，赔偿没有“一天多少钱”的标准。停工留薪期工资按职工原工资福利发，由单位按月支付。
2.工伤治疗需护理，单位没派人的，要支付护理费。
3.符合规定的医疗费由工伤保险基金支付，单位未参保则单位承担。
4.住院伙食补助、异地就医交通食宿费等有规定。具体赔偿结合实际，按费用凭证和工资标准定。