如果公司没给过工资条怎么办

法律分析：
（1）公司有义务依法为劳动者提供工资条。按照法律规定，用人单位需书面记录工资支付的详细信息并保存两年以上，同时要向劳动者提供个人工资清单，这是保障劳动者知情权和监督权的体现。
（2）当劳动者遇到公司不给工资条的情况，可先尝试与公司沟通解决。通过友好协商，要求公司依法提供工资条。
（3）若沟通无法达成目的，劳动者可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉是一种途径，需准备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等相关材料。劳动监察部门会对公司展开调查并责令其改正。另外，也能申请劳动仲裁，不仅可要求公司提供工资条，若造成损失还能主张赔偿。

提醒：劳动者在维权时要注意保存好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现公司不给工资条，应先尝试与公司沟通，说明法律规定，要求公司依法提供工资条。

（二）若沟通后公司仍不提供，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等材料，这些材料能证明劳动关系和工资支付情况。

（三）也可以申请劳动仲裁，除要求公司提供工资条外，若因公司不给工资条造成损失，还可主张赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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1.若公司不给工资条，劳动者先与公司沟通，要求依法提供。法律规定，单位要书面记录工资支付情况并保存两年以上，还需给劳动者个人工资清单。

2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等证明材料。监察部门有权调查并责令公司改正。

3.也能申请劳动仲裁，要求公司提供工资条，若造成损失，可主张赔偿。
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结论：
公司不给工资条，劳动者可先沟通要求提供，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位有义务书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时需向劳动者提供个人工资清单。所以公司不给工资条是违反法律规定的。劳动者遇到这种情况，可先与公司友好沟通，要求其依法提供。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资支付情况的材料，劳动监察部门会进行调查并责令公司改正。劳动者还能申请劳动仲裁，若因公司不提供工资条给自己造成损失，可主张赔偿。如果大家在工资条或其他劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司不给工资条，劳动者应积极维权。法律规定用人单位要书面记录工资支付相关信息并保存两年以上，还需向劳动者提供个人工资清单。

维权方法如下：
1.先与公司沟通，要求其依法提供工资条，明确公司的法定义务。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、银行工资流水等能证明劳动关系和工资支付情况的材料，由劳动监察部门对公司进行调查并责令改正。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司提供工资条。若因公司不给工资条给劳动者造成损失，劳动者还可主张赔偿。