工作八年被公司辞退咋补偿

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付补偿情形时，依据法律规定，以劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年对应一个月工资。工作八年，便需支付八个月工资作为补偿，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动关系，无需支付补偿或赔偿。

提醒：
被辞退时要准确判断公司辞退的合法性，不同情形补偿差异大。建议咨询专业意见，以维护自身权益。
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（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可要求公司按每满一年支付一个月工资的标准获得补偿，工作八年就是八个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若公司违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。
（三）若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除，员工无法获得补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：若公司合法辞退且需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作八年，就支付八个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即十六个月工资。

3.劳动者过错：劳动者严重违规等有过错，公司合法解除无需补偿或赔偿。
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结论：
工作八年被公司辞退，补偿分多种情况。合法辞退且符合补偿情形，公司支付八个月工资补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行则公司支付十六个月工资赔偿；劳动者有过错被合法解除，公司无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且符合条件支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作八年应支付八个月工资。若公司违法辞退，劳动者有选择权，若不继续履行合同或无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。不过，要是劳动者严重违反公司规章制度等存在过错，公司合法解除劳动合同就无需支付补偿或赔偿。如果大家在工作中遇到类似被辞退的问题，对补偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确解答和建议。
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1.工作八年被公司辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，公司按每满一年支付一个月工资的标准，应支付八个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。
3.当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退原因和性质。若认为自身权益受损，收集好工作证据，如劳动合同、工资条等，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。