建筑工程工伤险赔付标准是啥

法律分析：
（1）建筑工程工伤险赔付根据伤残等级有不同标准。一级至四级伤残，不仅能获得27个月至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴，同时保留劳动关系退出岗位。
（2）五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18个月、16个月本人工资，若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月至7个月本人工资。
（4）当劳动合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
建筑工程工伤赔付标准复杂，不同伤残等级和地区规定有差异，遭遇工伤应及时咨询专业人士，以维护自身权益。
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（一）员工遭遇建筑工程工伤，应及时进行伤残等级鉴定，以便依据不同等级获得相应赔付。
（二）一级至四级伤残，员工要保留劳动关系并退出岗位，申领一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。
（三）五级、六级伤残，员工保留与单位劳动关系，若单位难以安排工作，可领取用人单位发放的伤残津贴。
（四）七级至十级伤残，员工可获得一次性伤残补助金。
（五）劳动合同期满终止或员工提出解除合同，可分别向工伤保险基金和用人单位申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照当地省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.建筑工程工伤险赔付按伤残等级区分。一级至四级，保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金支付27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月发90%-75%本人工资的伤残津贴。
2.五级、六级，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
3.七级至十级，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资。
4.合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
建筑工程工伤险赔付按不同伤残等级有不同标准，一至四级保留劳动关系、有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
法律解析：
依据相关法律规定，建筑工程工伤险的赔付因伤残等级而异。一级至四级伤残，保障较为全面，不仅给予一次性伤残补助金，还按月发放伤残津贴，让职工能在退出工作岗位后维持生活。五级、六级伤残的职工，在获得一次性伤残补助金的基础上，若难以工作，用人单位会按月发放伤残津贴。七级至十级伤残主要是一次性伤残补助金。当劳动合同期满或职工主动解除合同，为保障职工后续的医疗和就业，分别由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金，且各地标准有省级政府根据实际情况制定。如果遇到建筑工程工伤赔付方面的问题，不清楚具体权益和流程，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.建筑工程工伤险赔付根据伤残等级不同有明确区分。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资）和按月的伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18个月、16个月本人工资，难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%）。七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13个月至7个月本人工资。
2.当劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.建议职工及时申请工伤认定和伤残鉴定，确保自身权益。用人单位应积极配合职工申报工伤，按规定承担相应责任。省级政府应明确细化补助金标准，便于实际操作。