试用期多久没签劳动协议算违法

根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，试用期开始后一个月内未签劳动协议即属违法。从用工第一天起算，一个月内必须签订，否则从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使企业及时与劳动者签订合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于试用期多久没签劳动协议算违法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 所以，试用期开始后，如果超过一个月未签订劳动协议就是违法的。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 具体操作时，劳动者可以先与用人单位协商，要求尽快签订劳动协议。
6. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
7. 劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 所以，从用工之日起超过一个月没签劳动协议就违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签的，视为已订立无固定期限劳动合同，还需立即补订书面合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从实际用工开始计算，超过一个月还未签订劳动协议，就属于违法情形了。
试用期包含在劳动合同期限内。如果仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以一旦开始用工，用人单位就应及时与劳动者签订包含试用期约定的劳动协议。
比如，小李入职一家公司，公司口头告知试用期是两个月，但一直没和小李签书面协议。从用工第一天开始算，一个月后公司仍未签协议，此时公司的行为就已经违法。小李有权要求公司支付从第二个月起的双倍工资。用人单位不能以各种理由推脱，必须按照法律规定履行签订劳动协议的义务，保障劳动者的合法权益，否则将面临法律责任。