老板只签了劳务合同，没签劳动合同，也没交过社保之类的

老板未签劳动合同且未交社保，涉嫌违法，建议尽快维权。
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社保出现问题，就一定要去社保局做询问
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老板只签了劳务合同，没签劳动合同，也没交过社保之类的，这种情况员工可以依法维权。
员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。

如果或若存在公司未依法签订劳动合同、未缴纳社保的情况，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。具体如下：

1. 如果公司仅签订劳务合同而未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，员工有权主张未签劳动合同的双倍工资。
2. 如果公司未缴纳社保，员工可要求公司补缴，并可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
3. 如果公司拒不配合，可通过劳动监察部门投诉或向法院起诉，维护自身合法权益。
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针对老板只签劳务合同、不签劳动合同、不交社保的问题，需依据相关法律进行分析适用。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”结合该条规定，若员工在用人单位实际从事劳动并接受管理，即使签订的是劳务合同，仍可能被认定为劳动关系，员工有权依法维权。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，员工有权主张从第二个月起至第十二个月止的双倍工资。

综上所述，即便签订了劳务合同，只要存在事实劳动关系，员工仍可依据上述法律规定，要求公司补签劳动合同、补缴社保，并主张相关赔偿。
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针对老板只签劳务合同、未签劳动合同、未缴社保的情况，建议采取以下实用行动方案。
1、收集证据：整理工资支付记录、考勤打卡、工作安排记录、工作证等，证明你与公司之间存在事实劳动关系。这些材料是申请仲裁或诉讼的基础。

2、向劳动监察部门投诉：如公司未缴纳社保，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其责令公司依法补缴社保。

3、申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等权利。

4、咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，避免因操作不当导致证据失效或权利丧失。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、维权成本和时间效率。

如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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老板只签劳务合同、未签劳动合同、未缴社保的情况下，存在以下法律风险。
1、劳动关系认定失败风险：若员工无法提供有效证据证明其与公司存在劳动关系，可能被认定为劳务关系，从而无法主张双倍工资、经济补偿等劳动法保护权益。例如：某员工仅凭微信聊天记录主张劳动关系，因缺乏工资支付凭证、考勤记录等核心证据，法院最终认定为劳务关系，员工败诉。

2、社保无法补缴风险：若公司在员工离职后注销或拒绝配合，员工可能无法通过劳动监察或法院强制公司补缴社保，导致社保断缴影响退休待遇。例如：某员工在公司工作三年后离职，公司已注销，员工申请补缴社保时因主体不存在而无法办理。
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