辞职多久可以提劳动仲裁

辞职后一年内可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后发现用人单位有拖欠工资、未支付经济补偿等侵权行为，在辞职之日起一年内能申请仲裁。

当出现以下情况时效会有变化：一是时效中断，当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，时效从中断时重新计算；二是时效中止，因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

建议劳动者辞职后留意自身权益，发现用人单位侵权及时收集证据申请仲裁。若出现时效中断或中止情况，要保存好相关证据，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）辞职后一年内可提劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如辞职后发现单位拖欠工资，就可在一年内申请仲裁。
（2）仲裁时效会出现中断和中止情况。若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。如曾向单位追讨过拖欠工资，时效就会重新计算。
（3）因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。

提醒：
注意保留好相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）辞职后发现权益受侵害，应及时留意一年仲裁时效，可在辞职之日起一年内申请仲裁维护自身权益，如追讨拖欠工资、未支付的经济补偿等。
（二）若在仲裁时效期间有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，要保存好相关证据，因为此时仲裁时效会中断并重新计算。
（三）遇到不可抗力或有其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁时，同样保留好相关证明，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞职后1年内可提劳动仲裁，仲裁时效从知道或应知道权益受损时起算。
若辞职后发现单位拖欠工资、未付经济补偿等侵权情况，1年内都能申请。
2.仲裁时效会中断。期间主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效重新算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后续算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
辞职后一年内发现用人单位侵害自身权益，可申请劳动仲裁，且存在时效中断和中止情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。辞职后发现用人单位有拖欠工资、未支付经济补偿等侵权行为，自辞职日起一年内都能申请仲裁。在这期间，若向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法在时效期申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。如果遇到劳动仲裁相关的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。