工伤赔偿后能不能解除劳动关系

（一）职工本人意愿：五级至十级工伤职工，若本人提出解除劳动关系，通常可行，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

（二）用人单位提出：
1.职工伤残等级为一至四级，用人单位不能解除，需保留劳动关系，职工退出岗位享受待遇。
2.五至六级工伤职工，非职工提出，用人单位不得随意解除。
3.七至十级工伤，用人单位在职工严重违反规章制度等法定情形下可解除。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿后能否解除劳动关系要依据职工伤残等级和具体情形确定。职工本人提出解除，通常可行，五级至十级工伤职工有此权利，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2.用人单位提出解除则有不同限制。职工伤残等级为一至四级，用人单位不能解除，需保留劳动关系，职工退出岗位享受待遇。五至六级工伤职工，非职工提出，用人单位不得随意解除。七至十级工伤，用人单位在法定情形如职工严重违反规章制度时可解除。
3.建议职工充分了解自身权益，在提出解除劳动关系时权衡利弊。用人单位要严格按法律规定处理劳动关系，避免违法解除引发法律风险。
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结论：
工伤赔偿后能否解除劳动关系取决于职工伤残等级和提出方，职工本人提出解除通常可行，用人单位提出则受伤残等级限制。
法律解析：
对于工伤赔偿后劳动关系的解除，法律有明确规定。五级至十级工伤职工本人可提出解除劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。但用人单位提出解除时，一至四级伤残职工，用人单位不能解除，应保留劳动关系，职工退出岗位享受待遇；五至六级工伤职工，非职工提出，用人单位不得随意解除；七至十级工伤，在职工严重违反规章制度等法定情形下，用人单位才可解除。所以，工伤赔偿后劳动关系的解除要依据职工伤残等级和具体情形来确定。若您在工伤赔偿及劳动关系解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.职工本人提出：五级至十级工伤职工，可提出解除劳动关系，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2.用人单位提出：
一至四级工伤职工，单位不能解除，应保留劳动关系，职工退出岗位享受待遇。
五至六级工伤职工，非职工提出，单位不得随意解除。
七至十级工伤职工，单位在法定情形（如职工严重违规）下可解除。
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法律分析：
（1）职工本人提出解除劳动关系：对于五级至十级工伤职工，本人提出解除劳动关系通常是可行的。在此情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（2）用人单位提出解除劳动关系：职工伤残等级为一至四级时，用人单位不能解除，应保留劳动关系，职工退出工作岗位享受待遇；五至六级工伤职工，非职工提出，用人单位不得随意解除；七至十级工伤，用人单位在法定情形（如职工严重违反规章制度）下可解除。

提醒：工伤赔偿后解除劳动关系情况复杂，因职工伤残等级和具体情形而异。建议遇到此类问题时咨询专业人士进一步分析。