拖欠农民工工资有补偿金吗

结论：
拖欠农民工工资通常有补偿金，劳动者还可能获得经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。农民工遇到工资被拖欠情况，先与单位协商是比较温和的解决方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到拖欠工资问题时有任何疑问，或者不清楚具体的维权流程等，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，存在明确的法律责任。若未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同时，用人单位要按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）农民工维权有多种途径，先可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
农民工维权需注意保留工资支付记录等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到拖欠工资情况，农民工首先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求和期望解决的时间。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可以申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请，并按要求参加仲裁庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠农民工工资一般有补偿金。若未按规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。
3.农民工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.拖欠农民工工资，用人单位通常需支付补偿金。若未按约定或规定支付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者因拖欠工资解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：农民工遭遇工资拖欠，可先和单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得报酬，保障自身合法权益。