没签劳动合同最高赔偿几个月工资

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最高赔偿十一个月工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位要在自用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。要是超过一个月未签订，从第二个月起就需支付二倍工资。不过，若满一年还未签订，便视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再适用二倍工资条款。所以，从第二个月算到第十二个月，总计十一个月，也就是没签劳动合同最高赔偿十一个月工资。如果劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，不清楚自身权益和具体赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，需在自用工之日起一个月内完成签订。
（2）若超过一个月不满一年未签订，自第二个月起要向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不履行签订合同义务的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益。
（3）当用工满一年仍未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资赔偿的计算截止。所以二倍工资赔偿最高为十一个月。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，若遇未签合同情况可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位在用工后一个月内，需和劳动者签订书面劳动合同。

2.若超过一个月不满一年未签，从第二个月起，要每月给劳动者支付二倍工资。

3.要是满一年还没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再适用二倍工资条款。所以，没签合同最高赔偿是十一个月工资。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最高赔偿十一个月。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面合同。
2.对于用人单位，应在一个月内主动与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程，加强对相关法律法规学习，避免因疏忽导致赔偿风险。
3.劳动者遇到未签合同情况，可先与单位协商签订合同并要求支付二倍工资。若协商无果，可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）劳动者遇到用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，应及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确提出签订书面劳动合同并要求支付二倍工资的诉求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。