旷工被开除不给工资怎么办

旷工被单位开除却不发工资，劳动者有维权办法：
先和单位协商，说明付出劳动就该有报酬，这受法律保护。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等证明材料，让单位支付工资。
还能申请劳动仲裁，在规定时间内提交申请书和证据，等仲裁机构裁决。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者要合法追回应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
旷工被开除单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等合法途径追回应得工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便因旷工被开除，其已付出劳动部分的工资单位也应支付。与单位协商是解决问题的第一步，劳动者可借此阐明自身权益。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在追讨工资过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者与单位的劳动关系受法律保护，即便旷工被开除，其付出劳动所对应的工资报酬仍应依法获得。与单位协商是解决问题的第一步，通过沟通要求单位支付工资，强调自身合法权益。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，能清晰证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依据法律进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集保存证据，且要在规定时效内进行仲裁和诉讼，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者旷工被开除单位不给工资，有权通过合法途径追回应得工资。劳动者付出劳动就应获得相应报酬，即便因旷工被开除，单位也不能克扣工资。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，明确告知单位，劳动者付出劳动的报酬受法律保护，要求支付应得工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
-还可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商：向单位说明，即便因旷工被开除，劳动者付出劳动就应获得报酬，这是受法律保护的，尝试和平解决工资问题。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁：在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构依法裁决。

（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。