工伤界定和划分条件是什么

（一）劳动者遭遇可能是工伤的情况时，要及时收集相关证据，如现场证人证言、监控录像、医院诊断证明等，以证明符合工伤界定条件。
（二）若符合工伤界定条件，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）对于不得认定为工伤的情况，劳动者要避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，以免自身权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工伤是劳动者工作中因工作原因受事故伤害或患职业病。工伤界定较宽泛，涵盖多种情形，这体现了对劳动者权益的保护，但也需严格区分排除情况，以确保工伤保险资源合理使用。
2.对于劳动者，应增强安全意识，遵守工作规范，预防工伤发生。遇到可能认定为工伤的情况，及时收集证据，按规定申请认定。
3.企业要提供安全的工作环境，加强安全培训和管理。在员工发生工伤时，积极配合认定流程，保障员工权益。
4.社保部门要严格审核工伤认定申请，确保符合条件的劳动者得到应有的保障，同时防止骗取工伤保险的行为发生。
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结论：
工伤有明确的界定和划分条件，符合特定情形可认定或视同工伤，故意犯罪等导致的伤害不得认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情形属于工伤，像在工作时间前后从事与工作有关的预备或收尾工作受伤等。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等也能认定。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。了解工伤认定的具体情形，有助于劳动者维护自身合法权益。若对工伤认定存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的范围和条件。在工作时间、场所因工作原因受伤，以及工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，都属于工伤认定范畴。这保障了劳动者在正常工作流程中的权益。
（2）履行工作职责遭受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明等情况，也符合工伤界定。体现了对劳动者在不同工作场景下的保护。
（3）上下班途中非本人主要责任的特定交通事故，以及工作岗位突发疾病特定情形可视同工伤。这进一步扩大了工伤的认定范围。
（4）然而，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不认定为工伤。这避免了不合理的工伤认定。

提醒：工伤认定需严格依照法定条件，不同情况认定标准有别，建议遇到工伤问题及时咨询以准确判断。
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1.工伤是劳动者工作中因工作致事故伤或患职业病。
2.界定工伤条件：工作时和场所内因工作受伤；前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或下落不明；上下班非主责交通等事故受伤；工作时突发疾病48小时内死亡视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，不算工伤。