工伤赔付款项有哪些

（一）员工要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，按规定流程在有效时间内向劳动保障行政部门提出申请，确保能认定为工伤以获取相应赔付。
（二）了解各项赔付款项的支付主体，属于工伤保险基金支付的，配合相关部门提供所需资料；属于用人单位支付的，与单位沟通协调支付事宜。
（三）若遇到用人单位拒绝支付应承担款项的情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤赔付款项根据责任主体不同进行划分，工伤保险基金和用人单位承担不同赔付项目。工伤保险基金负责大部分医疗、康复、伤残及工亡相关费用，以保障劳动者因工伤产生的基本医疗和生活需求。用人单位则主要承担劳动者治疗期间工资福利及部分伤残就业补助，确保劳动者在工伤期间生活稳定和再就业支持。
2.为保障自身权益，劳动者遭遇工伤后应及时申请工伤认定，确保赔付顺利进行。用人单位需依法履行责任，按时为员工缴纳工伤保险，并在工伤发生后积极配合处理赔付事宜。劳动保障部门应加强监管，确保工伤保险基金合理使用，督促用人单位落实责任。
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结论：
工伤赔付款项分由工伤保险基金支付和用人单位支付两种情况，各自涵盖不同费用项目。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，认定为工伤后，工伤保险基金承担多项费用，包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。这些费用的支付旨在保障工伤职工的治疗和康复需求。而用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，保障职工在工伤期间的经济收入；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，以帮助职工在工伤后恢复就业能力或过渡到新的生活状态。了解工伤赔付款项的支付主体和范围，有助于工伤职工维护自身合法权益。若遇到工伤赔付相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）当被认定为工伤后，工伤保险基金承担了多项费用支付责任。其中包括治疗工伤的医疗和康复费用，保障伤者的治疗和恢复；住院伙食补助费可减轻伤者住院期间的生活成本；到统筹地区以外就医的交通食宿费，解决了异地就医的额外开支；安装配置伤残辅助器具所需费用，帮助伤者恢复部分生活能力；生活不能自理的生活护理费，为需要护理的伤者提供保障；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，给予伤残补偿；终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，为后续医疗提供支持；因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，安抚家属。
（2）用人单位也需承担相应费用。治疗工伤期间的工资福利，确保伤者在治疗期间的收入稳定；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，助力伤者再就业。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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工伤赔付款项视情况而定：
由工伤保险基金支付的包括：治疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

由用人单位支付的有：工伤治疗期间工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。