公司一直拖欠工资要离职吗

1.公司拖欠工资，员工可自主决定是否离职。若离职，可因公司未及时足额付薪解除合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付；逾期不付，公司要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权。
3.若不想离职，可和公司协商，要求尽快支付工资。
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公司拖欠工资，员工有多种应对方式。若离职，可依法律规定以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.离职维权途径：员工可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付报酬，逾期不付需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁维护权益。
2.暂不离职解决办法：若暂不想离职，可与公司协商，要求尽快支付工资。

建议员工遇到公司拖欠工资情况，先尝试与公司友好协商解决。协商无果时，及时通过劳动行政部门或仲裁等合法途径维权，避免自身权益受损。
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结论：
公司拖欠工资，员工可选择离职并获经济补偿，也可暂不离职协商解决；还可通过劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工若选择暂不离职，可与公司协商支付工资。若通过劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁维护权益。劳动权益保障关系到大家的切身利益，若在这方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，为自身权益保驾护航。
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法律分析：
（1）员工面对公司拖欠工资，有自主选择权。若离职，可根据法律以公司未及时足额支付劳动报酬解除合同，并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）员工可通过多种途径维权。向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不付则责令加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金；也能申请劳动仲裁。
（3）若暂不离职，可与公司协商，促使其尽快支付工资。

提醒：
员工维权需保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工选择离职，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。
（二）员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付劳动报酬；若公司逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）员工可申请劳动仲裁维护权益。
（四）若暂不想离职，可与公司协商，要求尽快支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。