员工工伤时间是如何规定的

结论：符合在工作时间和场所因工作受伤、工作前后预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责交通等事故伤害等情形可认定工伤；在工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤等视同工伤。
法律解析：《工伤保险条例》对工伤认定和视同工伤情形有明确规定。这些规定旨在保障劳动者在工作中或与工作相关活动中受到伤害时能获得相应权益和补偿。认定为工伤或视同工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。例如在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，即便并非直接因工作受伤，也视同工伤给予保障。这充分体现了法律对劳动者的关怀和保护。如果遇到类似情况不确定是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）认定工伤的情形有着明确的界定。在正常工作时间和场所内，因工作事务受伤，或者在工作前后做相关预备、收尾工作受伤，都属于工伤范畴。比如日常工作时因操作设备受伤，或者下班后整理工作资料受伤等。
（2）因履行职责遭遇暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定交通事故，也都能认定为工伤。
（3）视同工伤情况有两种，一是工作时突发疾病在48小时内死亡，二是在维护国家和公共利益活动中受伤。比如在抗洪抢险中受伤等。

提醒：
工伤认定需提供充足证据，不同情形认定标准有差异，若对工伤认定有疑问，建议咨询专业分析。
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1.符合下列情况可认定为工伤：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后在场所做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。
2.以下情形视同工伤：工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；抢险救灾等维护国家、公共利益时受伤。
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工伤认定和视同工伤有明确法律界定。符合特定情形可认定为工伤，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。

为避免工伤发生，用人单位应加强安全培训和管理，提供安全的工作环境。员工自身要遵守安全规定，提高安全意识。当发生工伤后，应及时就医并按照法定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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（一）若职工认为自身情况符合工伤或视同工伤条件，应及时告知用人单位，用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）职工要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明自己符合工伤认定情形。
（三）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。