企业工伤申报时间期限规定是多久

法律分析：
（1）企业申报工伤有时间限制，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
（2）若企业未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。
（3）当企业未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：企业应及时申报工伤，避免承担不必要费用；职工一方要留意申请期限，及时维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（二）企业若未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。
（三）企业未按规定申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.企业申报工伤，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。

2.若企业未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。

3.企业未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向企业所在地统筹地区社保行政部门申请。
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结论：
企业申报工伤需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可延长；未按时申报，期间工伤待遇费用由企业承担；企业未申报时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
根据相关法律规定，企业有责任在规定的30日期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若企业因特殊情况需延长申请时限，要经社会保险行政部门同意。若企业未在规定时间内提交申请，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用就由企业自己负担，这体现了法律对企业及时履行申报义务的要求。而当企业未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权利在1年内直接申请，保障了职工在企业不作为时也能维护自身权益。如果在工伤认定等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.企业申报工伤需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。所以企业应重视申报时间，避免自身经济损失。
3.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这保障了工伤职工权益，让其在企业未尽责时有救济途径。

建议企业建立完善的工伤申报流程和提醒机制，确保按时申报。工伤职工及其近亲属和工会组织要了解自身权利，在企业未申请时及时维护权益。