辞职半个月了不发工资怎么办

结论：
辞职半个月公司仍不发工资，劳动者可通过协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按时足额支付劳动者工资。当辞职半个月公司不发工资时，劳动者先与公司协商，能促使公司说明原因并及时支付工资。若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，可证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，这是一种便捷的行政维权途径。而申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，能通过法律程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院诉讼，以保障自身合法权益。若大家在遇到此类工资纠纷问题时，对具体维权操作有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和公司协商，让公司讲清不发工资的缘由并及时支付。

2.协商不成，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

5.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者辞职半个月公司仍不发工资，可通过多途径维权。协商是首要步骤，直接与公司沟通，让其说明不发工资原因并及时支付。
2.若协商无果，要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料都要留存。
3.收集证据后可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。建议劳动者在维权时冷静理智，按合法程序进行，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司积极沟通，明确要求公司说明不发工资的缘由，并尽快支付工资。
（二）若协商不成，仔细收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，借助其力量责令公司在规定期限内支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者辞职半个月公司不发工资，与公司协商是较为温和的解决方式，能了解公司不发工资的缘由，促使公司及时支付工资。

（2）收集证据是维权的关键步骤，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据可证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支持。

（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付工资，高效解决问题。

（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。