针对农民工讨薪怎么处理

农民工讨薪有多种有效途径。与用人单位协商是首要选择，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁具有准司法性，部分情形一裁终局，对裁决不服还可起诉。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。另外，农民工可向当地法律援助机构申请法律援助，由律师提供免费法律服务维护权益。

建议农民工遇到欠薪问题时，先积极协商，保留证据。若协商无果，按投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序逐步维权，必要时申请法律援助。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工讨薪问题的第一步，通过与用人单位沟通解决问题，保留证据能为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量，责令用人单位支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能以平和方式达成调解协议，解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁，有准司法性，部分情形一裁终局，对结果不服还可起诉，是重要的法律途径。
（5）向法院提起诉讼，是最终的司法救济手段。
（6）申请法律援助，可让农民工获得免费律师服务，更好地维护自身权益。

提醒：农民工讨薪时应及时收集证据，按法律程序维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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农民工讨薪途径如下：
一是与用人单位协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。

三是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交书面申请。部分情况一裁终局，不服可起诉。

五是对仲裁结果不满，向法院起诉。还可申请法律援助，让律师免费帮忙维权。
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结论：
农民工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼以及申请法律援助等途径处理。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。农民工在讨薪时，与用人单位协商是较为平和的方式，保留好证据有利于后续维权。劳动监察部门有职责责令用人单位支付拖欠工资。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。仲裁是一种准司法程序，部分情形一裁终局，对裁决不服还能起诉。诉讼则是最终的司法保障。法律援助为经济困难或符合法定条件的农民工提供免费律师服务。如果农民工在讨薪过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商时，全面收集能证明双方劳动关系和工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录等，增强证据的证明力。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供用人单位的信息和欠薪情况，配合调查工作。
（三）申请劳动争议调解时，积极参与调解过程，明确表达自己的诉求，争取达成合理的调解协议。
（四）申请仲裁时，确保书面仲裁申请内容完整清晰，符合规定要求。
（五）向法院起诉时，提前准备好相关证据和材料，按照法律程序进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。